育休・産休給付金計算
休業前の月給と育休予定期間を入力するだけで、出産手当金・育児休業給付金の目安をすぐに計算できます。
給付金を確認するときのポイント
出産・育児に関する給付金は複数の制度が組み合わさっており、それぞれ支給元や計算方法が異なります。
1. 出産手当金は健康保険から支給される
産前42日(多胎妊娠の場合は98日)から産後56日までの範囲で、労務に服さなかった期間について支給されます。
2. 育児休業給付金は雇用保険から支給される
育休開始から6ヶ月間は休業開始時賃金の67%、それ以降は50%が目安とされていますが、支給には上限額があります。
3. 職場の担当者や公的機関に確認する
制度の詳細や手続きについては、勤務先の担当者やハローワーク、健康保険組合に確認することをおすすめします。
よくある質問
Q. この計算結果はそのまま支給額になりますか?
A. いいえ、あくまで一般的な計算式に基づく目安です。実際の支給額は標準報酬月額や支給上限額、休業期間の実日数などにより異なります。正確な金額は健康保険組合やハローワークにご確認ください。
Q. 出産手当金と育児休業給付金の違いは何ですか?
A. 出産手当金は健康保険から産前産後休業中に支給されるもの、育児休業給付金は雇用保険から育児休業中に支給されるものです。制度も財源も異なります。
⚠️ 基準・法令は改定されることがあります。また自治体独自の上乗せ基準が設けられている場合があります。 実際の運用にあたっては、必ず所管の自治体・園の規程をご確認ください。